劳动监察大队在核实证据时,对方不提供证据咋办

若无法与企业达成共识，建议您首选通过向上反馈途径予以解决。此举便是拨打本地劳动执法监察大队的举报热线，他们将根据《劳动保障监察条例》相关规定，依法对涉事企业进行全方位监管审查，责令该企业立即支付拖欠员工工资。更为直接有效的策略则是直接前往本地劳动行政管理机关递交劳动仲裁申请。
此外，您还可以选择在本地人力资源信息综合平台上发起投诉，或者向市政厅等权威渠道提交诉求。
其次，您亦可走访本地劳动局相关部门以表达诉求。

首先，我们应与用人公司进行耐心的交涉；若此举无效，便可选择上诉至相关部门进行解决。
其中最为简便易行的办法便是拨打本地劳动法律执行监察总队的电话，他们将会依照《劳动保障监察条例》这一法规的规定，对违法的用工单位实施严格的监督检查，同时会责成拖欠员工工资的单位尽快补齐所欠款项。而最为棘手且高效的方式则为直接向当地劳动行政管理部门提交劳动争议仲裁的申请。
另外，您还可以尝试在线登录所在地的人力资源管理局官方网页进行投诉，或者通过各级长者邮箱等途径向政府相关机构反映情况。
最后但同样重要的是，请您到当地劳动局进行实名投诉。

解析：
若与所在企业沟通未果，可尝试向相关机构投递投诉；
其中最为简便易行的手段便是拨打所在地劳动监察大队的举报热线，这些机构将根据《劳动保障监察条例》所赋予的权力，对涉嫌违法的用人单位展开调查行动，同时责令该企业立即支付员工被拖欠的薪资待遇。
此外，效能更为显著的方式则是直接前往所在地劳动行政管理部门申请劳动仲裁。
您还可以选择向当地人力资源网站发起投诉，亦或通过市长办公室等渠道向有关方面反映情况。
其次，亦可前往本地劳动管理局进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。