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处理流程如下所述：
1.首先需要进行工伤认定的手续。作为用人单位，应在员工遭受事故伤害之日或被确诊患上职业病之日起的第三十个工作日内，向所在区域的劳动保障行政部门递交工伤认定申请书。
2.对于工伤认定结果不满意的情况下，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。
3.当员工伤势大体稳定之后，若存在残疾状况且对其劳动能力产生了影响，则可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。
4.申请鉴定的单位或个人如对设区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议，可在收到该鉴定结论之日起的第十五个工作日内向省级、自治区级以及直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而由省级、自治区级以及直辖市的劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论将被视为最终结论。
5.依据伤残鉴定的等级，依照相关法律法规的规定进行相应的赔偿事宜。
处理流程如下所示：
首先进行工伤认定环节。企业须于事故伤害之日或被确诊为职业病之日起,30个自然日内，向负责此项事宜的所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请书。
其次，对于工伤认定结果存有异议者，可依法提起行政复议或行政诉讼程序。待伤势相对稳定之后，若出现残疾情况并影响到劳动者的劳动能力时，可向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，如申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议，可在收到该鉴定结论之日起15个工作日内，向省级、自治区级及直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而由省级、自治区级及直辖市劳动能力鉴定委员会所做出的劳动能力鉴定结论则具有最终效力。
根据伤残鉴定的等级，依照相关法律法规进行相应的赔偿支付。
解析：
处理程序之一是进行工伤认定环节。当事故伤害已然发生，或者劳动者的健康状况已经经过诊断并被判定为职业病之日开始算起，相关用人单位应在三十天内，向所在统筹地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请书。在这之后，倘若针对工伤认定结果持有异议者，可依法行使行政复议权或行政诉讼权以寻求公正解决方案。待到病情相对稳定下来之后，如若出现了肢体残缺或劳动力受限等情形，相关申请人有权利向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。对于那些对设区的市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议的单位或个人，他们有权在收到该鉴定结论之日起的第十五个工作日内向省级、自治区级以及直辖市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而省级、自治区级以及直辖市级劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论则具有最终效力。
最后，依据伤残鉴定的等级，依照国家法律法规的具体规定来进行相应的赔偿事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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