春节加班费三倍工资是哪几天

在中国传统佳节春节期间，农历正月初一、初二及初三被视为额外的工作日，因此，针对这三天的加班将获得相当于正常工作时间薪资三倍的报酬。
依据我国相关法律规定，企业在法定节假日中安排员工进行工作时，应向员工支付其正常工作时间内工资水平至少三倍的薪酬。
值得注意的是，农历新年期间的初一至初三属于法定节假日范畴，在此期间员工所获之加班费应该以其基本工资的至少300%来计算；而对于除夕以及从初四开始的到初六为止这段期间，尽管同样算是休息日，但若无法给予相应的补休，那么员工在这些日子里的加班费则应按照其基本工资的至少200%来计算。

在中国传统佳节春节之中，农历正月初一、初二以及初三这三天被视为需要额外付出努力进行加班的时间段，这类加班通常会给予员工三倍的薪资作为回报。
依据相关法律法规的明确规定，用人单位在法定节假日内安排劳动者进行工作的，应当向其支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
值得注意的是，在春节这个特殊的节日里，从农历新年的第一天到第三天，即初一至初三，被划定为法定节假日，因此在这段时间内的加班工资应按照不低于工资的300%来计算。而对于除夕以及初四至初六这几天，虽然也属于春节假期的范畴，但它们被归类为一般的休息日。如果在这些日子无法得到适当的补休，那么加班工资则应按照不低于工资的200%来计算。

解析：
依照我国相关法律法规之行定，若用人单位选择于农历新春佳节期间法定节假日——即正月初一、初二以及初三安排劳动者进行工作，则应向其支付相应不低于其正常工作时间所得薪资的三倍薪酬作为补偿。又依据该等规定，倘若用人单位恰逢新年之际的初一至初三日需安排劳动者加班，此次特殊时段内的加班费应按照不得低于基本薪酬的300%这一标准予以计算；反观如除夕与初四至初六这些被视为法定休息日之外的其他假日，如无法在事后得到合理补休，那么对在此期间被要求加班的劳动者所发放的加班薪酬应以不低于其基本薪酬的200%为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。