赚差价属于职务侵占罪吗

在法律领域中，赚取差价本身并不必然地导致构成职务侵占罪这一严重罪行。职务侵占罪的定义是指公司、企业或其他相关单位内部的工作人员，以职务上的便利条件，未经授权擅自将本单位财物非法占为己有，且涉案金额达到一定程度以上的违法犯罪行为。具体而言，如果某位员工是在其职责权限范围之内合法公正地赚取了差价，那么他所获得的差价便应被视为其合法的劳动报酬，而非非法占有单位财物的行为，因此这种情况下并不符合职务侵占罪的构成要件。

单纯地获取差价本身，并不会直接构成职务侵占犯罪。事实上，职务侵占犯罪是指那些在公司、企业或者其他机构担任特定职务的人，利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有的行为，并且涉案金额较大。如果某人在其职责权限之内通过正常手段获取差价，那么这笔差价实际上就应当被视为其应得的合法收入，而非非法占有单位财产的行为，自然也就不符合职务侵占罪的构成要件了。

解析：
关于赚取差价是否会构成职务侵占罪的问题，我们需要明确认识到这并不是直接导致犯罪的行为。职务侵占罪，是指在公司、企业或者其他单位工作的员工，利用其职位上的便利条件，将所在单位的财产非法占为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。所以，如果一个员工在合法的职权范围内实现了差价的获取，那么他所获得的差价便成为他的应得报酬，并不存在非法占有单位财物的违法行为，因此也就不会构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。