聘用合同享受年休假政策吗

假如签署的聘用合同的本质属于建立合法的劳务关系，那么依据相关法律法规，该员工可享有带薪年假待遇。另一方面，若不存在劳动关系，则需要依照双方所达成的协议来确定，是否享有带薪年假的权利。依照我国法律规定，机关、社会团体、各类企业、事业单位以及民办非企业单位、有雇佣工人的个体工商户等单位的在职员工，只要其连续工作满1年以上，均有权享受带薪年休假。
同时，用人单位也必须确保员工能够享受到应有的年休假权益。在此期间，员工所获得的工资收入应与正常工作时期保持一致。

若用人合同的实质为构建劳动关系，则依法享有带薪年休假的权益；反之，倘若非劳动关系，仅凭双方协商约定亦可享受。据现行法规，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等在内的各类单位的职工，只要连续工作满1年以上者，均有权享受带薪年休假待遇。各单位须确保职工享受到年休假的合法权益，而职工在年休假期内所获得的薪酬收入，应与正常工作时期保持一致。

解析：
若聘用合同之核心在于确立劳动关系，依法律规定可享有带薪年休假；反之，若未形成此种关系，双方经协商后亦可行使该项权利。
依据相关法律法规，机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等各类用人单位的员工，只要连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假待遇。用人单位应确保其员工能够充分享受年休假权益。在此期间，员工所享有的工资收入水平应与正常工作时期保持一致。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。