递交辞职报告公司不批怎么办

关于提交离职申请后公司不予批准的应对策略，主要包括以下几点：
首先，若员工所提出的是辞呈申请，这实际上只是员工向所在单位表达了解除劳动合同意愿的一种方式，并非直接构成单方面解除劳动合同的法律行为，故此，单位有权利根据实际情况决定是否同意该份辞呈申请；
其次，若员工已提前30日向单位递交了单方面解除劳动合同的通知，即便单位领导并未签署批准文件，申请人仍可在30日后正式离开原单位，如单位未能依法履行相关手续，申请人可选择通过提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察等途径，以维护自身合法权益，同时要求单位履行法定职责。
至于员工何时可以随时辞职的具体情况，主要包括但不仅限于以下五个方面：
第一，用人单位未按照与劳动者签订的劳动合同约定，提供相应的劳动保护措施或劳动条件的；
第二，用人单位未依照法律规定，及时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬的；
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；
第四，用人单位制定的规章制度违反了国家法律、法规的相关规定，对劳动者的权益造成侵害的；
第五，法律、行政法规中明确规定劳动者可以行使解除劳动合同权利的其他特殊情况。

关于提交离职申请但未能获得公司批准时应采取的措施如下：
首先，若您所提出的是辞呈，这实际上是您以书面形式向用人单位表明了终止劳动关系的意愿，而并非单方面决定解除此项合约。因此，作为单位，他们有权拒绝接受这份辞呈。
其次，如果您预先在三十日前提交一份书面通知给用人单位，明确告知将单方面解除劳动关系，即便单位的各级领导并未在通知上签字予以批准，您亦有权在三十日后离开原工作岗位。如单位未能切实履行对此过程中的相关手续，您可选择就此事提起劳动争议仲裁，或申请劳动保障监察，请求其强制执行单位应尽的法定责任与义务。
以下是几种可能导致员工可以随时辞职的情况：
第一，用人单位未能按照劳动合同中约定的标准提供劳动保护或劳动条件；
第二，用人单位未能按时且足额发放劳动者应得的劳动薪酬；
第三，用人单位未能依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用；
第四，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
第五，法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。

解析：
关于员工提出离职申请但遭雇主拒绝时的应对策略如下所述：
首先，若为向公司递交正式的书面辞职申请书，这主要表明员工已经明确表达了自身希望终止与该单位现有的劳动合同关系，而并非单纯的单方面强行解除此类协议。
依据此规定，公司理应有权力对其进行拒绝。反之，如果是提前三十日以书面形式通知公司单方解除劳动合同的决定，即使该单位的高层管理人员并未予以签字批准，申请人仍然有权在三十日后自行离开原先供职之单位。在此种情况下，若单位未能依照法定程序履行相关手续，申请人便有权利提起劳动争议仲裁，同时亦可申请劳动保障监察，以期促使单位能够切实履行其应尽的法定义务。
至于员工何时可以随时选择辞职，具体包括以下五个方面：
第一，当雇主未能按照劳动合同中约定的条款提供充分的劳动保护或劳动条件时；
第二，当雇主未能按时且足额地支付员工的劳动报酬时；
第三，当雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用时；
第四，当雇主制定的规章制度违反了国家法律、法规的相关规定，从而损害到员工的合法权益时；
最后，根据法律、行政法规的规定，劳动者在符合特定条件的情况下，同样拥有解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。