长病假员工复工了还可以休年休吗

若在职员工在申请病假的过程中出现以下任一情况，则将无法享有当年度年假的权益：对于已经积累了超过20年工作经验的员工来说，其连续病假期不得超过四个月；而对工作年限为10到20年之间的员工而言，连续病假期位三个月以上是不能被接受的；
至于那些累积工龄不足10年的员工，他们的连续病假期也必须控制在两个月以内。

凡是在员工因病请假期间符合以下任何一种情况的人士，都将丧失该年度的年休假资格：若劳动者在其工作生涯中已经累积服务超过20年，那么他/她在一年内累计请病假超过四个月就无法享用年休假；对于那些累积在现岗位服务满10年但未达20年的劳动者而言，他们在同一年内累计请病假超过三个月也将失去年休假的权利；
最后，对于那些累积在现岗位服务不足一年的劳动者来说，只要他们在同一年内累计请病假超过两个月，同样会失去年休假的机会。

解析：
若员工在申请疾病假期期间，符合以下任一情况者，将无法享有当年度的带薪年休假：对于已累计任职满二十年的员工，其疾病假期累积四个月及以上者；对于累计任职满十年至未满二十年的员工，其疾病假期累积三个月及以上者；以及对于累计任职满一年至未满十年的员工，其疾病假期累积两个月及以上者。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。