工伤决定书,把了还有什么程序

1.在遭遇伤害并被认定为因工受伤的情况下，当您取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，所有的医药费用将由用人单位全额垫付，而在停工留薪期内的工资也会按照原先的标准予以发放。在此期间，如果需要他人进行护理，同样是由用人单位承担责任。
此外，住院期间的伙食补助费也会按照贵方所在地区的标准进行发放。
2.待您的伤势逐渐稳定下来之后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后再根据这个等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。
3.如果用人单位未能履行以上所述的义务，那么您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
一、关于个人申请工伤认定的程序：当用人单位的员工发生伤亡事故时，如果用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属便有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，还需提交相关的证据材料作为支持。
二、关于用人单位申请工伤认定的程序：当员工发生伤亡事故后，用人单位应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生之日起30天内提交工伤认定申请，且在提交工伤认定申请时，应当向本地地区劳动保障局社保科提交相关材料。

首先，若本次伤害事件被认定为因工作原因所致，那么您将获得由劳动保护部门颁发的工伤认定决定书。在此之后，所有的医疗费用都将由用人单位全额支付，而在停工留薪期间，您的工资也会按照原来的标准进行发放。
此外，在停工留薪期间，如果您需要他人照顾，这部分费用也将由用人单位承担。
至于住院期间的伙食补贴，则会根据您所在地区的标准来进行发放。
其次，当您的身体状况逐渐恢复稳定时，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级。随后，您可以依据这个等级向用人单位要求相应的伤残赔偿。
最后，如果用人单位未能履行以上的责任和义务，您有权向当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接前往劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护您自身的合法权益。
关于个人申请工伤认定的流程，当用人单位的员工发生伤亡事故后，如果用人单位没有按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属就可以向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，还需提交相关的证明文件资料。
对于用人单位申请工伤认定的流程，当员工发生伤亡事故后，应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生后的30天内提交工伤认定申请，而办理工伤认定的过程中，用人单位需要向本地地区的劳动保障局社保科提交相关的材料。

解析：
在此，我们将详细阐述您所关心的问题，包括如何处理工作中可能出现的伤害以及有关工伤认定和赔偿的具体流程。
首先，当您在工作中遭遇意外伤害且该伤害被确认为因工而造成时，您有权获得全面的医疗救治支持，并且由雇主全额承担医疗费用。
此外，在您的康复期间，您的工资仍将按照原来的标准进行发放。同样重要的是，在康复期间，如果您需要他人照顾，那么这部分的护理费用也将由雇主承担。在住院治疗期间，您还将享受到符合您所在地区标准的伙食补贴。
其次，待您的身体状况逐渐恢复稳定之后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定您所遭受的工伤等级。随后，根据您的伤残等级，您有权向雇主索取相应的伤残赔偿。
最后，如果雇主未能履行以上所述的责任和义务，您有权向当地的劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以保护您自身的合法权益。
关于个人申请工伤认定的程序，当雇主的员工发生伤亡事故后，如果雇主未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属均有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，您还需提交相关的证据材料作为证明。
对于雇主申请工伤认定的程序，当员工发生伤亡事故后，雇主应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并在15天之内提交书面报告。雇主必须在员工伤亡事故发生后的30天内提交工伤认定申请，并且向本地地区的劳动保障局社保科提交相关材料。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。