国企倒闭后有编制员工怎么办

当国有企业倒闭了以后，关于那些有编制的员工怎么处理？一般的处理方法就是参照各种法律法规还有政策来做决定。大概会有下面这几个方向：第一个办法，就是尽量让这些员工在同一个系统或者是跟他们原来公司有关联的其他企业里面找到新的岗位。然后，如果实在找不到合适的新岗位的话，也会按照规定给他们一些经济上的补偿。当然，在这个过程中，肯定会充分考虑到员工们的工龄、工资水平之类的因素。

你知道如果国企倒闭了的话，那些有编制的员工们会怎么办吗？其实他们的事情会根据相应的法律法规和政策来解决，大概可能会遇到下面这几类情况吧：
第一，就是尽量给这些员工安排到本系统或者跟公司相关的其他公司去做新的工作，也就是转岗；还有，要是实在没法转岗的话，那相应地就会按照规定给员工发些钱作为赔偿金。当然了，在处理这件事的时候，肯定会充分考虑到员工们的工龄、工资啥的各种福利待遇。

解析：
当国有企业宣告破产之后，所有拥有编制的员工将需要根据相关法律条款及政策来落实其安置事宜。就普遍情况而言，可能出现如下几个方面的安排方案：
首先，官方将会全力以赴，试图将这些员工妥善地安置至同一系统或者相关性质的企业之中进行相应岗位的转换。
其次，针对实在难以实现岗位转化安置的员工群体，根据相关规定，应当向其支付适当的经济补偿金。在此整个安置过程中，官方将会充分考虑到每位员工的实际工作年数以及所领取工资水平等多重要素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。