国庆上班没有三倍工资怎么办

在国庆节期间，如果雇主未能为员工提供三倍工资作为额外奖励，那么员工有权首先与该雇主进行诚恳的商讨，尝试通过双方的沟通解决问题。如果通过协商仍无法解决分歧，员工可向当地劳动监管机构进行投诉和举报，同时也能够依法向劳动仲裁机关提出申诉并申请仲裁。假如对仲裁结果不满，员工还拥有向人民法院提起诉讼的权利。
根据相关法律条文的明确规定，员工在享受法定节假日时理所当然地拥有相应权益，而当雇主要求员工在国庆节期间加班工作时，则需额外支付员工三倍的日加班工资。

倘若在国庆期间，雇主未能为员工提供三倍薪酬，员工首先应尝试同雇主进行协商解决，若协商无果，可向劳动监督部门报告投诉，同时，亦有权依照现行法律法规，向所在地劳动裁决委员会提请仲裁；对于仲裁结果如有异议，可向普通法院提起诉讼。
根据国家宪法大纲及相关法律法规，员工具有享受国庆假期的合法权益，在此期间被雇主强制加班的员工，必须得到额外三倍的工作日加班酬劳。

解析：
在国庆节期间，若是雇主未能提供三倍工资给员工，作为劳动者，首先应当与雇主进行协调沟通，如果协调无果的话，可以向劳动监察部门进行举报投诉，同时也有权依规向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果持有异议者，还可以进一步向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
根据相关法律法规之规定，劳动者享有法定的国庆节假日权利，当雇主安排员工加班时，必须另外支付三倍于日常加班的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。