公积金最低缴纳比例是多少

住房公积金的最底缴纳比例参照国内上一年度在职员工月均收入的百分之五。在此前提下，住房公积金的年缴金额将根据该员工去年一年的月平均工资乘以其各自的住房公积金交纳比例计算得出。而作为用人单位的角色，其为本公司员工所提供的住房公积金年缴金额同样基于以上的计算方式，即用员工上一年度的月平均工资乘以单位住房公积金的比例。
所谓的住房公积金，是指那些在国家行政机构、公共组织、国营企业、个人独资或合股经营的企业、外籍投资商所投资的企业、私有民营企业以及其他形式的零售服务企业、各类型的公益服务机构、社会团队及其在岗职工所支付的长期性质的住房储蓄基金。以下是关于住房公积金的几个重要特点：
(一)住房公积金仅限于城市地区的建立，而在广大乡村地区并不设立住房公积金制度；
(二)只有在职职工才能享受到住房公积金制度带来的福利待遇，反之，已退休或者失业的城镇居民则无法实现住房公积金的运作流程；
(三)住房公积金主要由两个部分构成，第一个部分是由员工所在的雇主进行缴纳，第二个部分则是由员工个人自行缴纳，这部分个人缴纳的数额将会通过雇主代为扣除，然后与雇主的缴纳部分一起并入住房公积金的个人账户内；
(四)一旦住房公积金制度建立生效，在职人员务必按照规定不间断地缴纳此类资金，除了当员工因特殊状况如离职、退休或者接受到《住房公积金管理条例》中的条款约束之外，都不允许中途停缴或者更改红利支付规则，以此来充分体现出住房公积金的稳定性、统一性、规范性以及强制性。
(五)住房公积金实际上是一种由员工按规定留存起来，专供于住房消费支出的个人住房信贷基金。

根据现行规定，住房公积金的最低缴费比率设定为上一年度员工平均月薪的百分之五。职工人个承担的住房公积金每月应缴额度则按照其自身在上一年度平均月薪基础之上乘以个人缴纳住房公积金的比例得出。而对应的单位为职工交纳的住房公积金每月应缴额度也是基于职工个人上年均月收入乘以单位住房公积金的缴纳比例计算得出的。
而所谓住房公积金，实际上是特指国家机关、国有企事业单位、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他类型的城镇企业、事业单位、民办非企业单位及社会团队的在职职员与他们的长期住房储蓄基金。为了让大家更加清晰明了，特作如下澄清说明：
第一，我国住房公积金仅限于城市地区设立，而在广大乡村地区并没有相应的住房公积金制度约束。
第二，住房公积金制度仅仅针对在职工作者实行，离休退休者以及处于无业状态的城镇公民并不需要遵循此项制度。
第三，住房公积金由两个主要部分构成，其中一部分由员工自身所在单位负责支付，另一半则由职工个人承担支付。员工个人负担部分在经过单位授权扣除之后，将与单位支付部分共同汇总至住房公积金个人账户进行存储。
第四，一旦住房公积金制度确立之后，员工在职期间必须严格遵守相关规定持续不断地按照既定方式进行缴纳，除非出现员工离休或者其他《住房公积金管理办法》所规定的特殊情况之外，任何人都不得对此项事项加以终止或者中断。这充分展现出住房公积金政策的稳定性、统一性、规范化以及强制性特征。
第五，住房公积金实质上是指员工按照既定规定累积储存出来的专项用于住房消费支出的个人住房储蓄基金。