教师公积金单位缴纳比例的具体规定是什么

关于教师公积金的交纳，根据工资标准的具体数额予以计算比率。在全国范围内，对于公积金的缴存比例均须保证至少占到职工工资的5%，然而对于初步建立了住房公积金制度的某些县市区，该比例则可以适当下调。
此外，各个用人单位在公积金的缴存比例上，可以设定在职工工资总额的15%，而个人部分的缴存比例则可调整至工资的10%。
然而从1998年12月15日起新入职的员工，其所在工作单位为他们所缴存的住房公积金比例最高，可以达到职工工资的25%，不过，个人部分的缴存比例亦不得低于职工工资的10%，并且不得超出15%的范围。

根据规定，此次公积金缴费将按照您的收入水平来确定比例。
值得注意的是，每个地区公积金缴存标准都不得低于您工资总额的5%，而对于那些刚开始建设住房公积金制度的县级城市来说，这个比例可能会有所降低。
此外，您所在的公司或机构有权利将公积金的缴存比例提高至您工资金额的15%，而您个人也能够把自己的公积金缴存比例提高至工资的10%。
然而，请注意，从1998年12月15日起参加工作的员工中，如果您所在的公司愿意，他们可以为您创建高达25%的公积金缴存比例，但是这种情况下，您的个人每月缴存金额必须至少为工资的10%且不能超过15%。

解析：
对于你们的公积金缴费比例问题，现行规定是根据工资额度的特定比例来进行的。央行规定，所有职工的公积金缴存比例都必须不低于其所获取工资额的5%，然而，在初步建立住房公积金制度的地区（也就是您所在的地区），相关政策可能会有所放宽，设定一个稍低的比例也是允许的。关于具体的单位和个人的缴存比例，单位的缴存比例最高可以上调至职工工资的15%，而个人缴存比例则可以上调至职工工资的10%。需要注意的是，自1998年12月15日后开始参与工作的员工，他们的单位应当为其缴纳的住房公积金的比例，最高上限可以提升至职工工资额的25%；但是，个人缴存比例原则上不能低于员工工资的10%，但是不能超过15%。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。