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解析：
对于软组织损伤类的工伤事件，其认定和休息期限需要根据具体情况进行评估与决定：
首先，可以向所在地相关部门提交休养申请，申请周期为一整年度。
同时，如果在工伤鉴定过程中，通过了劳动保障局认证，也能确定申请休息的权利。
其次，如果受伤害者受伤情况较为严重或是属于特殊类别，经过县级以上劳动能力鉴定委员会的审查确认后，可以适度延长休息期，但是最长不能超过十二个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
关于因软组织损伤导致的工伤认定所涉及到的休息时长问题，实际需要根据详细情况进行综合判断和评估。
具体来说，首先可以尝试申请修养长达一年之久，此期间内患者应完成工伤鉴定过程。
值得注意的是，工伤鉴定的时间为一个月。倘若在经过严格的工伤鉴定后，证实确属劳动保障局的工伤认定资格范围，那么就有望申请相应的休息权利。
其次，如果软组织损伤的程度较为严重或状况特别复杂，经过设立在市区级别的劳动能力鉴定委员会的认真核实与审批，可以考虑适度地延长休息时长，然而这种延长最多不可超过12个月。
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