解析:
1.养老保险:其最低缴费基数设定为我市现行的最低工资水平(即人民币2360元);
2.医疗保险:
其中,第一档级别的缴费基数为深圳市上一年在岗职工月平均工资(具体数额为人民币12964元)的60%;而对于第二档及第三档这两个级别来说,它们的缴费基数则分别对应为深圳市上一年在岗职工月平均工资(依然是人民币12964元);
3.生育保险方面:其缴费最低标准被设定为最低工资额度(即人民币2360元);
4.失业保险是指:以本市的最低工资水平(亦即人民币2360元)作为缴纳基数;
5.工伤保险的缴费情况则较为特别:它将根据参保企业或雇主的全体员工工资总额来进行确定。
法律依据:
《劳动法》
第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2、《劳动合同法》
第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3、《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
一、养老保险部分:其最低缴款基准值为深圳当地现行之最低工资标准,亦即人民币2,360元。
二、医疗保险项目当中的第一档次福利待遇申请:该类保障所需缴纳费用的基准值,应依照深圳地区在上一年度内在职员工的月平均工资水平确定,目前这一数值为12,964元的60%。而对于选择第二或第三档次提供保障的人群而言,他们所必须承担的费用基准值则为深圳地区在上一年度内在职员工的月平均工资水平,即12,964元。
三、生育保险方面:其所需缴纳费用的最低基准值为当地现行的最低工资标准,亦即2,360元。
四、失业保险部分:此项保障所要求的最低缴款基准值为当地现行的最低工资标准,亦即2,360元。
五、工伤保险方面:此项保障所需缴纳费用的基准值则应当依照该公司全体员工的工资总和来决定。
首先,关于养老保险的参保基数规定如下:优先依照本市最低工资标准(固定数值为2360元人民币)作为缴费基准;
其次,医疗保险方面,主要分为两类情况进行区分对待:
第一类是参加一档的人群,其缴纳基数应按照深圳市上年度在岗职工月平均工资(具体数值设定为12964元人民币)的60%来计算;
第二类和第三类则分别以深圳市上年度在岗职工月平均工资(即12964元)作为参加二档或三档医保的人群的缴纳基数。
此外,生育保险及失业保险的参保群体均需要按照本市的最低工资标准(同为2360元人民币)来缴纳费用;而对于工伤保险的参与者来说,他们必须依照所在用人单位所支付给员工的工资总金额为准则进行缴纳。
专业解答基本医疗一档(单位6%+个人2%)加地方补充医疗(单位0.2%)加生育医疗(单位0.5%),缴费基数为员工实际缴费工资(最低为3131元),总交费272元。
专业解答按照相关法律规定,企业按最低基本工资标准缴纳社保费是违法的。员工社保缴费基数通常根据上一个财务年度内的月均工资总额(或上个月工资)核定,工资越高,缴费基数也应相应提高。
专业解答关于社会保险最低缴费基数,规定如下:员工薪资若未达到上一年度所在省份及城市在岗职工月均工资的60%,则以此值为缴费基数。这一规定确保了社会保险费用的合理性与公平性。缴费基数的确定是根据员工个人薪资总额的比例来计算的,确保了社会保险制度的可持续性和公平性。这一制度设计旨在保护员工权益,同时也为企业提供了稳定的社会保障环境。
专业解答深圳社保最低档指的是按照当地规定的最低缴费基准和比率缴纳社会保险费用。具体缴纳基准和比率可能随时间变化,建议查询最新政策。连续缴纳15年最低档社保后,可享受基本养老金,具体金额受政策和个人缴费积累影响。建议咨询当地社保机构或人社部门获取更准确的信息。
专业解答1.养老保险最低缴费基数为最低工资2360元。 2.医疗保险第一档缴费基数为深圳上一年在岗职工月平均工资12964元的60%,二、三档为12964元。 3.生育保险最低缴费标准同最低工资2360元。 4.失业保险以最低工资2360元为缴纳基数。 5.工伤保险缴费根据参保企业或雇主全体员工工资总额确定。
律师解析 养老保险:职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资(6756元)的3倍,下限为本市最低工资。 生育保险:职工上月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍,最低为最低工资标准 工伤保险:职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资(6756元)的3倍,下限为本市最低工资。
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