企业缴纳社保的比例是多少

在作为企业职员的情况下，需要参加社会保险并支付相关费用：
1.养老保险方面：企业需承担总费率的20%，而员工本人则需承担8%；
2.失业保险部分：企业需承担总额度的2%，而员工自身需承担1%的缴费比例；
3.医疗保险方面：企业需负担8%的费用，员工则需承担2%的数额；
4.工伤保险这一环节中：企业须支付0.8%的金额，而员工无需支付任何相关费用；
5.生育保险部分：企业需承担全部费用的1%，员工无需支付该项保险费用。
若以个人名义参加社会保险，则需承担以下费用：
1.养老保险方面：个人需承担缴费额度的20%；
2.医疗保险方面：个人需自行支付的总费率为5%。

作为单位的职工参与社会保险体系，需要承担以下几种费用：
1）养老金保险方面：由用人单位支付总额的20%，员工则需交纳总金额的8%；
2）在失业保险方面：同样是由用人单位负责支付总额的2%，而员工则根据个人情况高低承担不同比例的款项，通常为1%左右；
3）在医疗保险层面上:用人单位需要向社保机构支付总金额的8%，另一半的责任就由员工来承担，即总金额的2%；
4）工伤保险方面：雇主需负担总金额的0.8%，但员工无需支付任何费用；
5）对于生育保险而言：用人单位仍然需要承担总金额的1%，而员工则无须承担任何费用。
至于个体缴纳和以个人形式参加社保的情形来说，两种方式所产生的费用也有所不同：1）在养老保险层面上：个人需要独自承担所有保险金额的20%;2)在医疗保险领域：个人必须要支取出其总金额的5%作为保险费。

解析：
根据不同的参保身份，我们所享有的社会保险待遇也有所差异：
首先，作为企事业单位在职员工，你可以选择参加五种社会保险。
其中:
1）养老保险由企业及员工共同分担，各自承担比例为对半，即企业支付20%，而员工需承担8%；
2）失业保险的承担比例类似于养老保险，企业和员工各支付2%和1%；
3）至于医疗保险，这一部分主要由企业来支付承担，负担额高达8%，而员工仅需以2%的比例进行分摊；
4）工伤保险的支付仍然主要由企业负责，按照雇员总数进行分组计算，同时，雇佣者无需为此多付出任何资金比例；
5）对于生育保险来说，其全部费用均由公司承担，员工不会有额外的经济负担。
其次，如果你是以自然人身份参与社会保险，那么你将需要承担更为繁重的责任，其中包括：1）在养老保险方面，全部费用都得自己承担，且需要缴纳的额度达到20%；2）至于医疗保险，同样是全部个人承担责任，并且需要支付的金额比例为5%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。