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若在合同条款中明文规定提供员工住宿服务,那么此举便构成了对劳动合同的违约行为,劳动者有权向用人单位提出继续履约的请求,倘若其不予理睬或拒不执行,劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
然而,如无具体书面协议加以明确约定,该行为并不构成违法。
2024-07-28 15:01:01 回复
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若双方在合约条款中明确注明雇主需承担员工住宿费用,那么该单位所采取的行动无疑是违背了劳动合同规定。此时,您有权向企业提出,要求其履行约定,否则即视为违约行为,您可进一步提起劳动仲裁程序,敦促企业按照合同约定执行。
然而,若合约中并未对此进行明确规定,那么这种情况便不能被认定为违法行为。
2024-07-28 14:39:10 回复
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解析:
在签署的劳动合同时若明确注明包含住宿费用在内的费用负担条款,那么用人单位的这一行为将被视为违背了劳动合约,劳动者有权提出恢复原状的要求。倘若用人单位未能遵照执行,劳动者可通过寻求劳动仲裁来强制其履行义务。
然而,若在劳动合同中并未明确规定此项内容,那么用人单位的行为便不构成违法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2024-07-28 12:47:06 回复