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公司以前包吃住现在不提供住宿是否违法

段* 安徽-六安 工资福利咨询 2024.07.28 12:28:53 308人阅读

公司以前包吃住现在不提供住宿是否违法

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若在合同条款中明文规定提供员工住宿服务,那么此举便构成了对劳动合同的违约行为,劳动者有权向用人单位提出继续履约的请求,倘若其不予理睬或拒不执行,劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
然而,如无具体书面协议加以明确约定,该行为并不构成违法。

2024-07-28 15:01:01 回复
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若双方在合约条款中明确注明雇主需承担员工住宿费用,那么该单位所采取的行动无疑是违背了劳动合同规定。此时,您有权向企业提出,要求其履行约定,否则即视为违约行为,您可进一步提起劳动仲裁程序,敦促企业按照合同约定执行。
然而,若合约中并未对此进行明确规定,那么这种情况便不能被认定为违法行为。

2024-07-28 14:39:10 回复
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解析:
在签署的劳动合同时若明确注明包含住宿费用在内的费用负担条款,那么用人单位的这一行为将被视为违背了劳动合约,劳动者有权提出恢复原状的要求。倘若用人单位未能遵照执行,劳动者可通过寻求劳动仲裁来强制其履行义务。
然而,若在劳动合同中并未明确规定此项内容,那么用人单位的行为便不构成违法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

2024-07-28 12:47:06 回复

你好。赡养义务包括提供住宿吗:核心内容:赡养义务的内容包括对老年人经济上供养、生活上照料、精神上慰藉以及照顾老年人的特殊需要。经济上供养经济上供养是赡养的基本要求。家庭对老年人的经济供养包括以下内容:(一)对无经济收入或者经济收入低微的老年人,赡养人应当保证老年人的基本生活所需,即支付必要的赡养费。实践中,大体有三种确定赡养费数额的办法:一是以当地最低生活标准作为确定赡养费数额的主要依据。这种方法并非一成不变,但在一定区域、一定时期内是稳定的,可以使被赡养人维持较低的生活水平;二是以当地平均生活水平作为确定赡养费数额的主要依据。这种方法能够使被赡养人的生活基本得到保障,但也可能超出赡养义务人的实际能力,使之无法承担;三是以赡养义务人的平均生活水平作为确定赡养费数额的主要依据。这种方法可以使被赡养人与赡养义务人的生活水平大体相当,是合情合理的。赡养费主要采取按月、按季、按年度给付的方法,可以给付现金,也可以给付口粮、烧柴、被褥等生活实用物品。(二)对缺乏或者丧失劳动能力的农村老年人的承包地、林木和牲畜等,赡养人有义务耕种,并予以照管。在这里,赡养人实际上对老年人履行的是劳务扶助的赡养。如有多个赡养人,老年人可要求各义务人轮流对其尽劳务扶助的义务;在特殊情况下,老年人可以雇佣他人耕种和照管,雇佣时所发生的费用应由赡养人承担或由各赡养人分担。赡养人对老年人履行劳务扶助义务而产生的收益归老年人所有。

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