提前十五天离职这15天休息算吗

根据相关法律法规以及企业内部的管理制度的不同，提前于正式离职日期十五天提出离职申请的日子是否纳入实际服务期限之中，取决于该地区的具体规定及公司自身的政策。比如，在一些国家，特别是中华人民共和国境内，通常提前告知的期限是以实际工作日为准，不包括节假日在内，严格遵守。换言之，如果你们所在的部门经理告知您需要完成十五个工作日（排除休假日）之后方可正常离职，这种情形其实是完全符合中国法律规范的。但是在另一些国家里，提前通知的期限可能会覆盖所有的休息日，这就意味着您需要在持续的十五天之内全力投入工作，包括包括各个类型的休息日。
此外，根据劳动法律法规的明确规定，并无明文规定离职前十五天内有何特殊的规章制度，因此按照立法精神来看，离职前的十五天应当享有跟正常工作日同样的权利，也就是依法享有正常的休息权益。

对于提前十五天离职期间所涉及到的这十五天休息问题，其相关处理方式将依据当地的法律法规以及用人单位的内部规章制度而定。在某些国家例如我们中国，通常情况下，劳动者提前告知期限的计算以实际工作日为准，并不包含节假日休息日。换而言之，假如您的直属管理者告知您必须在完成足够数量的常规工作日（注意，不包括休息日）后方可提出离职申请，那么这是符合我国现行法律法规的要求。而反观其他国家，尤其是离我们较近的日本，提前告知期限则有可能涵盖了节假日休息日，这就意味着您必须在连续的十五天内保持工作状态，自查包括了休息日在内的所有时间。除此之外，为了维护公平正义，各国的劳动法律并未制定相关条款具体说明离职之前的最后十五天究竟应如何安排。
根据我国劳动法立法的根本宗旨，离职前十五天应当被视作与日常工作同等对待，也就是享有与平日同样的法定休息权益。

解析：
关于提前十五天提出辞职请求的这整段时间内能否被视为已提供的休假权益，关键在于相关地区现行的法律规章制度以及所在企业的固有规章制度。举例来说，以国内为例，依照现行的法律规定，申请辞去职务的提前通知期限通常需根据员工实际出勤日进行计算，并排除各类休假日的存在。换言之，若您向上级领导提交离职请求时，对方告知您除非确保完成连续十五个工作日（休假日除外）无缺勤记录方能离职，那么这样的说法是完全符合我国法律规定的准确表述方式。但是，在部分其他国家或地区，提前通知期间通常会包含各种假期，如此便意味着阁下需要在连续不断的十五日期限内保持全勤状态，即使其中包含了应享有的休息日。
值得一提的是，我国《劳动法》并未明确规定离职前十五天究竟应当如何处理，不过根据这部法律的主要宗旨而言，在此之前的时期内，劳工应当同日常工作时期享有同等权益，亦即同样享有法定的休息时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。