劳动合同签订后可以在哪查看

我们遗憾地告知您，劳动合同并不能在互联网上进行直接查阅。实际上，如需查找相关信息，必须向用人单位所属人力资源管理部门提出请求，或通过该用人单位所在地的社会保险管理局获取社保缴纳记录等详细资料。当劳动者与用人单位结束雇佣关系时，用人单位普遍会为当事人处理离职事宜，同时也会暂停其社保缴费等服务。
然而，若在此过程中出现劳资问题争议，劳动者可立即致电用人单位辖区内的人力资源与社会保障服务中心，预约进行劳动仲栽。

根据我国现行法律法规，劳动合同的内容是无法在互联网平台上进行公开查阅的。如需要了解相关信息，建议您前往雇佣方的人力资源管理部门或者借助雇佣所在地的社会保险管理局来查询您的社保缴费记录。
同时，如果您与雇佣者解除了劳动合同，通常情况下，雇佣方都会按照规定为您办理离职手续，并停止向您支付社会保险费。
然而，如果您在工作过程中遇到了任何矛盾或者纠纷，可以第一时间将所遇到的问题反馈给雇佣方所处地区的人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁。如此一来，我们便能够最大程度地保护您作为劳动者的合法权益。

解析：
基于网络查询，我们无法得到全面且准确的劳动力合同信息。关于此类合同的查询，建议您直接向雇主所属的人力资源管理部门进行咨询；
另外，您也可以前往用人单位注册地点附近的社会保险管理局查询该企业参保状况。当劳动者与用人单位之间结束劳动关系时，雇主公司通常会为其员工妥善办理离职手续，包括停止对员工的社会保险费用的支付。
至于如果出现劳动争议事件，建议劳动者尽快将问题反馈至雇主所在地的人力资源与社会保障局寻求劳动仲裁帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。