深圳社保生育津贴能领多少

关于深圳市生育保险的报销比例具体如下：
首先，如果员工已经获得了生育津贴，将被视为雇主已经向他们支付了同等数额的工资，反之亦然。如果生育津贴高于员工的原有工资标准，雇主应将生育津贴的剩余金额全数付给员工；而如生育津贴低于原有工资标准，则应有差额部分由雇主进行补充。
其次，员工依法享受的生育津贴，根据相关法律法规，应豁免征收个人所得税。在这里，我们所说的“员工原工资标准”，指的是员工在法定产假或计划生育手术休假前十二个月的平均月薪，因故离岗不满十二个月的，再据其实际在职期间的时长进行计算。
最后，生育津贴的基本计算公式为：生育津贴的额度将依据雇主单位的平均参保缴费基数决定，公司缴纳社会保险的基数越高，即将能领取到的生育津贴也越多。
此外，员工享受生育津贴的天数将依据广东省生育保险的法定天数来计算。例如，女员工A顺产可享有的生育津贴天数为98天，那么该雇主公司将可以领取到的生育津贴金额为：以平均社保缴费基数5000元除以每月30天，再乘以假期的98天等于生育津贴16333元。依照此种财务计算方法，若生育津贴高于员工原有工资标准，雇主应将生育津贴的剩余金额全数付给员工；而如生育津贴低于原有工资标准，则应有差额部分由雇主进行补充。

在涉及的深圳社会保障体系中，生育保险所能提供的报销额度实施如下规定：
首先，如果参与生育保险的雇员已享有全额津贴补助，那么这将被看作雇主已经向他们支付了对应金额的工资；
其次，如果生育津贴超过雇员原有工资标准，那么雇主需将剩余生育津贴支付给职员；若生育津贴不足以覆盖其原工资标准，则剩下的费用需要由雇主承担补充。
再次，从法律角度来说，雇员依法享受的生育津贴免征税款。
此外，这里提到的“职工原工资标准”特指职工在获得产假或计划生育手术休假前十二个月内的月平均工资。对于那些职工在休假前参加工作时间不满十二个月的群体，具体计算方法为按照其实际参与工作的月历数进行计算。就生育津贴的基本计算公式来看，其发放额度受到参保单位平均参保缴费基数的影响。换言之，企业缴纳的社保基数越高，那么能够获取的生育津贴也就越高。
最后，员工能够享受到的生育津贴天数，应依照广东省生育保险条例中的法定假期天数进行计算。假设女职员A通过顺产享有的生育津贴天数为98天，那么这家企业可领取的生育津贴是这样计算的：即平均社保缴费基数5000元÷每个月的30天×假期98天=生育津贴总额16333元”。
根据这个计算法则，如果生育津贴超过原来的职工工资标准，则由雇主将剩余的生育津贴支付给职工，倘若生育津贴无法覆盖原本的职工工资标准，那剩余的金额则由雇主承担补足。

解析：
在深圳实施的生育保险政策中，其报销比例设定如下：
首先，如果职工已经享受到生育津贴，就视作用人单位已经支付了相应数额的工资。
其次，当生育津贴超过职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额全数支付给职工；反之，若生育津贴低于职工原有工资标准，则应当由用人单位补足这部分差额。
再次，根据法律规定，职工依法享有生育津贴的，其费用在个人所得税方面应予豁免。而这里所说的“工伤职工之前的工资标准”是指职工在获得产假或计划生育手术休假资格前十二个月的月平均工资。对于那些在此项回复之前参加工作不满十二个月的职工来说，他们享有的假期时间应当根据实际参加工作的月份进行计算。
最后，生育津贴的基本计算方法是根据参与保险的用人单位在整个保险期内的平均参保缴费基数来确定的，换句话说，企业为职工缴纳社保的基数越高，能够领取到的生育津贴也就越高。
另外需要注意的是，员工享受到的生育津贴的天数是按照广东省生育保险拥有的法定天数进行计算的。举例来说，如果女性员工Ａ选择采取顺产的方式生产，并因此享受到生育津贴，那么她能领到的津贴具体金额为：企业平均的社保缴费基数5000元÷每个月的工作日即30天×假期时间98天=总共可领取到的生育津贴16333元。据此类推，一旦生育津贴超过职工原来的工资标准，用人单位应当全额支付给职工；而如果实际领取到的生育津贴低于职工原先的工资标准，不足部分则需由用人单位予以补充。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。