国企什么情形下可强制解除职工

国有企业无法擅自终止雇佣关系。任何用人单位欲辞退其员工，必须遵循特定的离职条件。
此外，以下情况下，用人单位不可解除相关劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者在离开工作岗位之前尚未接受职业健康体检，或是发现患有疑似职业病疾病并且尚处在诊断或医学观察阶段的；
2.工作中患上职业病或者因为工伤而导致部分或全部失去劳动能力的；
3.患病或是由于非工伤原因受伤，且在规定的医疗期限之内的。

按照法规细则，国有企业亦不可随意终止与雇员之间的合约关系。用人单位欲辞退员工时，必须符合一定的法定解除标准。
此外，以下几种情况，用人单位不得解除劳动合同，包括但并不限于以下几点：
1、接触有职业病风险工作环境中而未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或疑似患有职业病的员工在接受医学诊断或观察治疗期间；
2、在本单位由于遭受职业病损害和工伤原因，导致无法完全或部分再继续发挥劳动力的员工；
3、患有疾病或未经认定为工伤，正在社会保障机构规定的医疗期间的员工。

解析：
国有企业在常规情况下不宜轻易解除雇佣关系，任何解聘决定都需严格遵循相应的法定解除条件和规程。就用人单位而言，其在理解和遵守相关规定与程序方面负有不可推卸的责任和义务。以下列举了各类不允许解除劳动合同的特殊情形，包括但不限于以下三种情况：
首先是从事涉及接触职业病危害作业的劳动者在离职前未接受必要的职业健康检查；
其次是对于已发现患有可能职业病症状或处于医学观察期的可疑职业病患者；
最后是在本单位已遭受职业病伤害且确诊为失去或部分失去劳动力的状况下；
再者则是医疗期之内，无论是由于患病还是非职业因素导致受伤的职工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。