春节假期是否带薪

依据我国现行法规，春节期间的法定假期处于薪酬保障范围内，作为法律明确规定的休息日，用人单位应依照相应法规安排员工进行适当休假。同时，员工也可合法享受带薪休假的权利。若在此期间需安排加班，则必须按照规定提供不少于工资收入30%的报酬。
根据相关法令，若存在下述情况之一者，企业需按以下标准向劳工支付超出其正常工作时间所得工资的酬金。

依据我国现行法律法规，春节法定假期属于带薪休息日。依据此项规定，春节作为国家法定节假日，各用人单位应遵照法定义务为员工妥善安排休假事宜，员工亦依法享受带薪休假的权益。
若因公司业务需要安排员工在春节期间加班，需支付给员工的薪酬不得少于其基本工资的300%。同时，如有符合下列任一情形者，用人单位应依照具体规定向员工支付相对于平日工作时间工资水平更高的报酬。

解析：
根据国家法律和政策规定，春节期间属于法定节假日范围内，在这段时期内，所有雇主均必须依照法规要求为员工提供休息时间安排，并确保这类放假行为被认定为带薪的假期。
针对在春节期间因工作需要而加班的情况，应严格遵循法规，向员工发放不得少于日常薪酬的300%作为相应的加班费。据相关法律条款规定，若发生以下任何一种情况，雇主须依照以下标准向员工支付比其正常工作时间更高的工资报酬：
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。