广东省产检假有哪些法律条款和权益保障

根据相关政策规定，产前检查假旨在确保女性享有正当合法权益，具体计算标准如下：在孕期的首六个月内，每位孕妇每个月均可享受到一天的产前检查假，以便进行妊娠情况确认与接受必要的健康知识和技能培训等；自怀孕第六至七个月起，每位孕妇每个月均可享受到一天的产前检查假；而在怀孕的最后三个月（即第八、九及十个月），每位孕妇每个月则可享受到两天的产前检查假；然而需要注意的是，其中的两天已经包含在预产假之中了。

关于产检假之规定及计算方式：本项产检假制度旨在确保产妇享有相应的合法权益。其明确的计算准则为：自怀孕第一个月至第六个月期间，每位孕妇每月均可享受到一天的休假待遇，用以进行妊娠的确诊以及相关的健康教育和培训活动；自怀孕第六个月至第七个月阶段，每位孕妇每月可继续享受一天的请假机会；而于怀孕第八个月之际，则每人每月享有两天的休假权利；至于怀孕九个月及以上者，每月可享有四天的休假时间，然而其中两天的休假额度已经包含在预产假之中。

解析：
关于孕产妇体检休假制度的详细解读：为了切实保护女性职工的合法权益，我们实行了孕产妇体检休假相关政策。具体计算方式如下：从怀孕第一个月至第六个月期间，每位孕妇每月均可享有一天的休假权利，以进行必要的妊娠确认和健康培训等活动；自怀孕第六个月至第七个月期间，每位孕妇每月仍可享有一天的休假权利；而当孕期进入第八个月时，每位孕妇每月则可享有两天的休假权利；对于怀孕九个月及以上的孕妇而言，她们每月可以享受到四天的休假权利，然而其中两天的休假时间已经包含在预产假之中。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。