工伤十级伤残者辞职三年后是否有赔偿

[律师回复]要有证据能证明在公司摔伤的事实

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好 需要先治伤 痊愈之后需要先确认劳动关系 再申请鉴定和工伤赔偿

[律师回复]如果认定为工伤，可以按照你之前的工资待遇确定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]需要进行领导能力等级的鉴定。

[律师回复]如果是工伤，停工留薪待遇按正常工资支付，期限以医嘱为准。

[律师回复]你好，肝硬化可以在公司买医保并报销。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]按江苏省实施工伤保险条例办法，结合本人工资待遇计算 。

[律师回复]申请工伤认定了吗？伤残鉴定有做吗？，可以留个联系方式

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]您好，方便电话联系一下吗？

[律师回复]您好，请问工作多久了呢？上下班是否有打卡记录或其他可证明劳动关系

[律师回复]您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先需要明确的是，受伤人员是与劳务公司签订的劳动合同，那么从法律关系上来说，劳务公司是用人单位，应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位共同承担相应责任。具体到您的情况： 1. 如果劳务公司已经为受伤员工缴纳了工伤保险，那么工伤待遇主要由工伤保险基金支付； 2. 如果劳务公司未缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇应由劳务公司承担； 3. 班组作为劳务公司的下属单位，在法律上不具备独立承担用工责任的主体资格。建议您： 1. 先确认劳务公司是否为受伤员工缴纳了工伤保险； 2. 督促劳务公司及时申报工伤认定； 3. 如果劳务公司推诿责任，可以收集劳动合同、工资发放记录等证据，向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，如果班组在管理上存在过错导致事故发生，劳务公司在赔偿后可以向班组追偿，但这属于另一个法律关系了。当前最重要的是确保受伤员工能及时获得工伤赔偿。

[律师回复]你好，请加 一八六八五六三九五零一