试用期签订劳务协议未购买五险这合规吗

必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同；对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。

1、房产证对于您的权利保护及其重要。根据《中华人民共和国物权法》的规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。因此，如果您不能取得房产登记，是无法拥有房屋的所有权的，也无法完成房屋买卖，还存在开发商将房屋向多方买卖后，只有办理房产登记的才能取得所有权，即使您已经在房屋内居住，也必须搬离房屋，让位于房产人，然后，只能追究开发商的违约责任，要求其返还房款；房屋登记后，登记部门会向房屋所有权人发放房产证；2、但是，在现实生活中，由于限购或者其他原因，房产证经常都不能顺利办理，有所延迟，虽然存在法律风险，但是，您可以与开发商签订房产证办理协议，写明办理房产证的时间，不能及时办理房产证的违约责任以及一物二卖的违约责任以减轻法律风险；保险起见，您最好等5年社保期满后再购买商品房。

1、房产证对于您的权利保护及其重要。根据《中华人民共和国物权法》的规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。因此，如果您不能取得房产登记，是无法拥有房屋的所有权的，也无法完成房屋买卖，还存在开发商将房屋向多方买卖后，只有办理房产登记的才能取得所有权，即使您已经在房屋内居住，也必须搬离房屋，让位于房产人，然后，只能追究开发商的违约责任，要求其返还房款；房屋登记后，登记部门会向房屋所有权人发放房产证；2、但是，在现实生活中，由于限购或者其他原因，房产证经常都不能顺利办理，有所延迟，虽然存在法律风险，但是，您可以与开发商签订房产证办理协议，写明办理房产证的时间，不能及时办理房产证的违约责任以及一物二卖的违约责任以减轻法律风险；保险起见，您最好等5年社保期满后再购买商品房。