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解析:
在劳动者被取保候审期间,若尚未正式承担刑事责任,那么用人单位通常情况下并无权力解除与该员工的劳动合同关系。
然而,当劳动者出现以下任意一种情况时,雇主方可单方面行使解除劳动合同的权利:
1.由于违法行为而被依法追究刑事责任者;
2.对用人单位的规章制度进行了严重的违反者;
3.因严重失职、营私舞弊行为,给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响者;
4.除上述三项外的其他严重违规行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-06-04 17:51:00 回复