解析:
关于为老板进行货物运输过程中发生的事故责任归属问题,应根据实际情况予以综合考虑并做出相应判断:
首先,员工在执行职务行为时发生交通意外,应由其上司即老板负有主要责任。但是,若雇员在驾驶过程中有主观故意或者过失操作等因素,那么,老板有权对其行使追索权。
其次,如果雇佣关系之外的第三方行为导致雇员遭受人身伤害,索赔权益人既可以要求直接向该第三方索取赔偿,同时也可以选择向雇主提出赔偿请求。
最后,当雇主承担了赔偿责任之后,他仍然享有向第三方追偿的权利。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
专业解答雇员执行配送任务致人损害,雇主应担责。故意或重大过失,雇员须赔偿。交通事故致伤亡,医疗费、护理费、交通费等合理费用均需赔偿,误工损失亦应补偿。致残者需支付辅助器具费及残疾赔偿金,致死则需支付丧葬费及死亡赔偿金。
专业解答雇员执行配送任务致人损害,雇主应担责。故意或重大过失,雇员须赔偿。交通事故致伤亡,医疗费、护理费、交通费等合理费用均需赔偿,误工损失亦应补偿。致残者需支付辅助器具费及残疾赔偿金,致死则需支付丧葬费及死亡赔偿金。
专业解答雇员执行配送任务致人损害,雇主应担责。故意或重大过失,雇员须赔偿。交通事故致伤亡,医疗费、护理费、交通费等合理费用均需赔偿,误工损失亦应补偿。致残者需支付辅助器具费及残疾赔偿金,致死则需支付丧葬费及死亡赔偿金。
专业解答员工执行职务时造成他人损害,视为公司行为,公司应担责。员工撞人责任较小,但公司有权追偿。驾驶人员为车主提供服务时发生事故,车主需赔偿,并有权向驾驶人员追偿车辆及相关损失。
专业解答雇员执行配送任务致人损害,雇主应担责。故意或重大过失,雇员须赔偿。交通事故致伤亡,医疗费、护理费、交通费等合理费用均需赔偿,误工损失亦应补偿。致残者需支付辅助器具费及残疾赔偿金,致死则需支付丧葬费及死亡赔偿金。
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