未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决

解析：
针对未签署合同的劳动纠纷问题，以下几种方法可能会有所帮助：
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致；
其次，如果双方无法达成一致意见，或者在达成和解协议之后未能得到有效履行，劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求；
再者，若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在法院作出最终判决后，若对方依然拒绝支付相关款项，劳动者可以向法院申请强制执行。
关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题，未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明：
首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件；
其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件；
再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料；
此外，打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一；
最后，其他劳动者的证言同样具有法律效力。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。