徐州
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解析：
在此期间，哺乳假还应考虑到路途所耗费的时间因素。
哺乳假持续期限为一整年（从新生儿诞生之日起计算），妇女有权享受每日两次共0.5小时的哺乳时间，这些时间可以集中在1小时之内。
同时，公司也有义务给予员工提前1小时下班或者推迟1小时上班的便利条件（哺乳假同样适用于人工喂养的情况）。
当产妇的产假结束之后，用人单位必须在工作日内为她们安排至少1小时的哺乳时间，这被称为哺乳假，并视为正常工作时间。
若家庭住址距离工作地点较近，则可以将哺乳时间平均分配，即在午休时间提前半小时回家给孩子喂奶一次，下班前再提前半小时回家照顾婴儿，再加上夜间的多次喂奶，基本上能够满足孩子的需求。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。
路上的不算，就是给一个小时的时间。也就是将每天的工作时间减少一个小时。
比如：一天工作8小时，哺乳期2小时，孩子在家抚养，上班来回路上乘车2小时，这2小时乘车时间算作上班（劳动）时间。
对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。
包括路途 前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
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