徐州
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解析：
关于员工在请假期内的社会保险缴交事宜，依然遵循原有的缴费规定，即由职工与用人单位共同承担相应费用。
在合同有效期内，若员工因故请假且获得了用人单位的批准，那么该员工只需自行承担社会保险中的个人部分费用，无需分担原本应由用人单位承担的那部分。
倘若用人单位未能履行其义务，未为员工缴纳相关费用，您可向工会组织或者劳动监察部门进行反映。
在此需明确的是，社会保险费用的缴纳是由用人单位与职工共同承担的，其中，属于个人应缴纳的部分，将由用人单位在职工的工资中予以代扣代缴；
而属于用人单位应缴纳的部分，则由用人单位自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
以下是对职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何的回答根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
你好，关于上述的问题，解答如下, 产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
不是的，有单位承担的部分，也有个人承担的部分
谢谢孟律师解答，感谢
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