在就业方面,学院或大学是不得强制毕业生签署就业协议以及劳动合同的,而且,未经学院或大学的许可,毕业生自行签订的任何协议均不具备法律效力。关于毕业生的就业问题,学院或大学鼓励毕业生与用人单位进行充分的沟通和协商,并由三方共同签订毕业生就业协议书。
2024-05-14 15:15:05 回复
解析:
关于就业协议签署事宜,贵校明确表示不允许以任何手段强制要求应届毕业学生签订就业协议或劳动合同。
此外,未经过学校授权许可自作主张签约所缔结之协议原则上均被视为无效。
毕业生就业协议书之签订通常需要在毕业生、招聘单位及高等院校三方协商一致前提下进行。
法律依据:
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
第二十六条
供需见面和双向选择活动,不得以赢利为目的向学生收费,不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。
专业解答签署就业协议应根据现实情况决定。作为劳动者,与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。就业协议旨在便于高校管理毕业生就业情况和用人单位核实应届生资料。
专业解答劳动合同和就业协议是不同的。劳动合同是双方签订的正式的劳动协议。而就业协议是学校、学生和用人单位三方共同签订的,不是正式的劳动何用,只是表明了用人单位有接收学生的意向而已。
专业解答学生就业协议书和三方协议是一样的,三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书,该协议明确了毕业生、用人单位和学校三方有关工作具体情况,具体情况可以根据协议内容来执行。
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