两夫妻在竞争对手上班会有影响吗

解析：
原则上是可以的，关键在于不违背原有公司保密协议所确立的相关规定以及具体内容。
在这一前提下，我们需要理解，保密协议与竞业禁止协议是两种性质截然不同的协定。
前者主要针对公司内部商业机密的妥善保管及限制对外披露；
后者则强调劳动者在一段时间之内不得从事与原有职业相同或者存在直接竞争关系的岗位。
因此，在签署保密协议的同时，您仍然有权利选择前往其他竞争单位就职。
然而，您必须严格遵守对于原单位商业机密的保密义务，否则无论您是否曾获得过相应的工资补偿，均需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
第二百一十九条之一
为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

完全合法可行，前提是你必须严格遵守保密协议中的所有规定及内容，不可泄露公司的任何商业机密信息。保密协议与竞业禁止协议虽然都是为了维护公司利益而设立的，但是两者的主要目的和实施方式却大相径庭。保密协议是为了保障公司的商业机密不被外部人士非法获取和滥用；而竞业禁止协议则是要求你在特定时期内不得从事原先任职的行业或者去跟原雇主有竞争关系的企事业单位就职。
因此，签署了保密协议之后仍然可以去竞争企业工作，但是你需要始终铭记并履行自己的保密职责。如果不慎违反了保密义务，无论你是否已经得到了相应的工资补偿，都应该承担相应的赔偿责任。