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关于无过错性解雇员工的赔偿协议，需详细阐述以下事项：
首先应明确列出用人单位及劳动者的相关个人资料；
其次，必须清晰表述解约理由以及实际生效的终止劳动合同日期；
此外，对于职责范围内各项工作业务的交接安排、竞业禁止条款的执行情况、工资支付方式以及档案和社会保险关系的转移流程等方面也需要进行详尽说明；
最后，还需对其他可能存在的相关事宜进行补充说明。
解析：
在涉及到无过错性辞退员工的赔偿协议中，应详尽列明以下几个方面的内容：
首先是用人单位及其员工双方的基本情况介绍；
其次要明确描述终止劳动合同的具体原因；
接着是说明劳动合同解除的时间期限以及相关事项处理过程；
此外，还要涉及到工作任务的交接流程、竞业限制等重要条款；
最后，还必须清楚地阐明工资支付方式、档案及社保关系的迁移细节以及一些其它的特别约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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