逾期一天会影响征信么

若用人单位实施以下任何行为之一，且该行为已构成犯罪，则应依据相关法律法规，对其进行严厉追责：
首先，对于采用暴力、威胁或非法限制人身自由等违法手段，强迫员工进行工作的行为。此类行为违背了劳动者的个人意志，若在实施过程中，涉及到对劳动者人身自由的强制控制，即通过上述方式使劳动者失去自主行动能力，如此便可视为构成犯罪；
其次，存在擅自指挥或强制要求员工从事高风险作业，从而对劳动者人身安全构成潜在威胁的情况。若用人单位无视公司规章制度，盲目指挥，甚至强行命令员工冒着生命危险进行作业，导致劳动者人身安全受到威胁，那么这种行为无疑已经触犯了法律，应当依法追究其刑事责任；
再者，用人单位对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等侵犯劳动者人身权益的行为，若情节严重，已构成犯罪，也应依法追究其刑事责任；
最后，若用人单位提供的劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康带来严重伤害，同样构成犯罪，应依法追究其刑事责任。