车撞死人赔偿标准大概多少钱

解析：
依据各个地区相关的法律法规要求，对于车祸导致人身伤亡事件所需承担的赔偿金额有着较大差异，具体数额需综合参考事故责任归属、事主身份属性（户籍所在地）、被养育人口数量及年龄结构、当地生活水平状况以及保单投保范围等多重因素进行精细测算。
赔偿款项内容主要涵盖了丧葬费用、被抚养人生活保障金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金以及其他合理开支等方面。
其中，丧葬费用应以当地上一年度职工月均工资为基准进行计算；
而被抚养人生活保障金则需参照抚养人劳动能力状况与当地居民消费支出标准进行核算。
至于死亡赔偿金部分，则需结合当地居民人均可支配收入或纯收入标准以及受害者年龄段进行精确计算。
精神损害抚慰金的具体数额通常在5至10万元人民币区间内浮动，具体数值会受到地区经济发展水平的影响。
除此之外，还可以申请诸如受害者家属处理丧葬事务过程中所产生的交通费、住宿费以及误工损失等其他合理开支。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十九条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

在从业者为某公司连续服务满十五年后，倘若距离法定的退休年纪尚不足五年的情况下，该雇主是不允许未经合法程序随意地进行员工辞退。
然而，对于那些在现就职公司已连续服务长达十五载，并且离法定退休年纪同样不足五年的员工来说，除非存在重大原因及其证据证明他们无法胜任所负责的岗位任务，否则雇佣方不得利用此类借口来终止劳动合同关系。若雇主在此种情况下违反了相关法律法规，必须对这位员工承担相应的赔偿责任。