轻伤二级断4根肋骨未住院能赔偿多少钱

1.若员工获得了超出实际应得的工资报酬，企业有权要求员工归还多领取的部分，而员工亦理应主动履此义务。若未能及时返还，那么便会构成不当得利的情形，依据我国现行法律法规的相关规定，在这种情况下，受损的企业有权向该员工追索不当得利。
2.对于工资多发且未予退还的情况，若涉及的金额相对较小，通常情况下，用人单位并不会对此进行深入追究；
然而，若涉及的金额较大，用人单位则可依法向当地人民法院提起民事诉讼，以求劳动者支付不当得利的款项。
此外，若劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，双方均可选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过劳动仲裁来维护各自的合法权益。
3.在法律领域中，存在着一种被称为“不当得利”的事实行为。工资多发的部分即属于“不当得利”范畴，因此，当事人负有返还财物的法定义务。换言之，工资多发却不予退还并不等同于违法行为，但这无疑属于不当得利的范畴。若用人单位要求返还，则员工必须予以返还。