聊天记录算书面证据吗

解析：
是的，目前的聊天记录被视为电子数据类别。
然而，请注意，尽管电子数据类别的证据具有高度的可信度，但它只有经过充分核实后，才能够作为判断客观事实的基础依据。
同时，我们也要注意到，聊天记录往往被作为视听资料来处理。
而在我国的证据分类标准中，视听资料被划分为间接证据范畴，即此类证据无法单独或直接地证明案件的真实情节和事实。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

无须如此操作，相关法律法规并未对升职加薪之后是否需要重新订立劳动合同进行明确的规范和要求。
然而当涉及到企业主体的变更时，诸如名称的变更、法定代表人的更迭或者企业的分立或合并等情形，原有的劳动合同依然保持其合法性和有效性，无需重新签订新的劳动合同即可同样具备法律效力。当然，若经过双方友好协商达成共识，亦可选择重新签订劳动合同以适应新的工作环境和职责变化。