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劳动仲裁是不是必须经过的法定程序
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 4、劳动仲裁会对双方进行调解，也可以是开庭后进行调解。
专业解答在日常生活中，产生劳务纠纷后，一般会先申请劳动仲裁，这是为了能够快速、有效地解决争议，减轻司法压力。但在一些特殊情况下，比如老板拖欠工资并打了欠条，这时劳动者就可以不经过仲裁，直接向法院起诉，以此保障自己的合法权益，这也体现了法律制度的灵活性和高效性。
专业解答通常，发生劳动争议后，先仲裁后诉讼是一般流程，由专业机构仲裁来快速、简洁地处理纠纷。不过，也有特殊情况，如果劳动者有证据能证明雇主确实拖欠工资，而且争议比较简单，就可以直接向法院提起诉讼，不用经过仲裁这一环节。
专业解答劳动争议发生后，应先去申请劳动仲裁，这是必经程序。仲裁过程很严格，有法律规定。仲裁的目的是通过简单快捷的方式先解决一部分争议，同时保证处理的专业性和效率，给劳动者和单位一个更公正合理的解决办法。
专业解答通常情况下，要是出现劳动争议，先去仲裁解决是比较好的。仲裁比较高效便捷，能处理大多数问题，也能减轻当事人的压力。不过，要是遇到一些特殊情况，比如雇主违法拖欠工资，劳动者就可以不用经过仲裁这一步，直接向法院提起诉讼。
专业解答在处理劳动争议时，劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。根据《劳动法》第七十九条，劳动者和用人单位在发生争议后，应先尝试调解；调解不成，可申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。未经仲裁直接起诉，法院不予受理。因此，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。
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