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没有提前30天离职违约金怎么算

刘** 江西-九江 劳动关系咨询 2024.05.02 14:28:00 465人阅读

没有提前30天离职违约金怎么算

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解析:
我们需依据实际情况进行详细的计算。依法依规,离开工作岗位而未能提前30天给予单位通知导致了用人单位受损的情况下,当事人应承担相应的赔偿责任,然而,具体的赔偿金额仍需根据实际情况来确定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

2024-05-02 14:30:00 回复
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知识科普 律师解析
  • 提前30天离职可以吗

    专业解答指南在最新修订的《劳动法》中,对于员工辞职这一事项,有如下明确规定:第一,即便是提前三十日向用人单位提出离职申请,亦可称之为“任意解约权”。这种特殊法律保护被赋予劳动者,其核心思想在于禁止强制劳动力,只要员工决定离开现任工作岗位,则企业无权继续强行挽留;其次,根据现行的《劳动合同法》,在该法规正式实施之前签署的所有服务协议及竞业禁止条款,企业均有权与员工协商并设定相应的违约责任。

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    2024.10.16 1378阅读
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