不欠合同还在上班能直接告拿钱吗

你好，关于上述的问题，解答如下,一如果你和公司建立的是劳动关系：1根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定从你入职之日起至你离职之日止和公司建立劳动关系受法律保护。2根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条《工资支付暂行规定》第9条第15条的规定公司不得以任何理由克扣你的工资并且应当在双方终止劳动关系当日付清所有工资待遇。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条《工资支付暂行规定》第16条的规定你在转正后离职的需提前31日以书面形式通知公司否则公司有权要求你赔偿离职行为给公司造成的直接经济损失但该损失必须是直接经济损失且有证据证明。4根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定公司不得以任何理由向你收取押金否则你可以向劳动行政部门投诉要求公司退还款项如果造成损失的可以主张损失赔偿。5根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定如果公司克扣你工资待遇的你可以向劳动局投诉投诉无法解决的可以申请劳动仲裁对仲裁裁决不满的可以到人民。二如果私人老板没有注册公司的你们之间建立的是雇佣关系：1根据《中华人民共和国合同法》第8条第61条的规定你和私人老板建立的劳务合同关系是合法有效的双方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。2根据《中华人民共和国合同法》第117条第113条的规定私人老板接受你的劳动就应当按照约定足额支付劳动报酬否则构成违约。对于你提前解除合同的违约行为私人老板有权按照合同约定要求你承担违约责任。关于押金是否能退还以合同约定为准你仔细看一下合同如果没有约定的可以要求足额退还。3根据《中华人民共和国合同法》第128条的规定如果和对方协商不成的你可以按照合同约定的纠纷解决方式向有管辖的或者仲裁提讼或者仲裁如果合同没有约定管辖的你可以向对方所在地人民提讼。

民诉法原先规定，申请强制执行要到被告所在地。被告所在地，一般来说是户口所在地，但是被告在其他地方居住满一年的，其经常居住地就作为被告所在地了。新的民诉法规定，除此以外，还可以去被告财产所在地人民办理。所以，你拿着生效判决书去这两处都是可以的。我认为，还是去财产所在地执行，成本更低一些，但是，你最好是事先有相关财产线索的。另外，有些会要求你出示该案已经审结，且被执行人已经收到判决书的证明。我建议你持有身份证去结案的档案室（若两审终审的案件就是去二审），你去调取该案的卷宗，将案结之后送达法律文书的凭证，即送达回证复印一下，让审结案件的盖一下印章。拿着这个，就可以以免白跑一趟。

一如果你和公司建立的是劳动关系：1根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定从你入职之日起至你离职之日止和公司建立劳动关系受法律保护。2根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条《工资支付暂行规定》第9条第15条的规定公司不得以任何理由克扣你的工资并且应当在双方终止劳动关系当日付清所有工资待遇。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条《工资支付暂行规定》第16条的规定你在转正后离职的需提前31日以书面形式通知公司否则公司有权要求你赔偿离职行为给公司造成的直接经济损失但该损失必须是直接经济损失且有证据证明。4根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定公司不得以任何理由向你收取押金否则你可以向劳动行政部门投诉要求公司退还款项如果造成损失的可以主张损失赔偿。5根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定如果公司克扣你工资待遇的你可以向劳动局投诉投诉无法解决的可以申请劳动仲裁对仲裁裁决不满的可以到人民。二如果私人老板没有注册公司的你们之间建立的是雇佣关系：1根据《中华人民共和国合同法》第8条第61条的规定你和私人老板建立的劳务合同关系是合法有效的双方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。2根据《中华人民共和国合同法》第117条第113条的规定私人老板接受你的劳动就应当按照约定足额支付劳动报酬否则构成违约。对于你提前解除合同的违约行为私人老板有权按照合同约定要求你承担违约责任。关于押金是否能退还以合同约定为准你仔细看一下合同如果没有约定的可以要求足额退还。3根据《中华人民共和国合同法》第128条的规定如果和对方协商不成的你可以按照合同约定的纠纷解决方式向有管辖的或者仲裁提讼或者仲裁如果合同没有约定管辖的你可以向对方所在地人民提讼。