劳动者解除劳动合同怎样赔偿

解析：
在解除了劳动合同时，相关赔偿事宜如下所述：
首先，如果是由于违反了法律法规而导致劳动合同被解除的话，企业应按照经济补偿金额度的两倍，向被解雇员工支付赔偿金；
其次，当企业与劳动者达到协商一致解除劳工合同、无过失性辞退以及经济性裁员等情况时，企业有责任根据员工的工作年限，支付相应的经济补偿；
最后，对于因员工过失行为而导致的辞退，企业则无需支付任何形式的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。