有精神类疾病可以不续约吗

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用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。

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有条件的部队医院可以自行解决，没有心理科的部队医院只能送往精神类专科医院，之后基层的连长（中队长）或指导员向营（大队）汇报，当然情况紧急也可以直接越级汇报，之后向所属团（支队）以上级卫生队（卫生所）汇报，由卫生队长上报主管首长，听取军医病情汇报，通知家属前来商议，拿出处理意见，做最后的定夺。一般情况是给评残，严重点的予以额外补助（主要靠家属运作，呵呵），当然，部队会出钱把病治好

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未满14周岁未满18周岁应当按照刑法规定追究刑事责任。rn　　《中华人民共和国刑法》第十七条规定：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。rn　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。rn　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。rn　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。