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分公司倒闭后与员工解除劳动合同是否属于违法解除，这主要取决于公司倒闭的原因以及是否遵循了相关的法律程序。
首先，如果公司是因为破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等法定事由而倒闭，那么这些情形属于劳动合同终止的法定情形。在这种情况下，公司据此解除劳动合同不属于违法解除，但应向员工支付经济补偿金。
其次，如果公司是因为经营困难、转型、架构调整等非法定事由而倒闭，这些情形并不直接导致劳动合同的终止。在这种情况下，公司需要与员工进行协商，看是否能就变更劳动合同内容达成协议。如果无法达成协议，公司可以解除劳动合同，但同样需要向员工支付经济补偿金。
2024-04-12 14:52:26 回复
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咨询解答：910条
有没有提前一个月通知？
2024-04-12 15:08:53 回复
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咨询解答：9090条
你好，解除可以主张双倍的赔偿的
2024-04-12 15:03:14 回复
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咨询解答：99835条
你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
2024-04-12 15:00:35 回复
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咨询解答：4176条
如果是因经营困难导致的倒闭，公司需要提前30天以书面形式通知员工或支付额外一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，即使是依法解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。如果员工认为分公司和总公司之间存在连续工龄关系，并且总公司仍然运营，员工可以要求与总公司继续履行劳动合同。
2024-04-12 15:00:16 回复
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可以仲裁维权处理，建议走法律处理。
2024-04-12 14:59:20 回复
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咨询解答：17810条
你好可以通过劳动仲裁
2024-04-12 14:57:27 回复
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咨询解答：45440条
你好，具体情况详细沟通
2024-04-12 14:55:31 回复
地区：广东-广州
咨询解答：6242条
分公司注销并不属于解除劳动合同的理由，未经协商，分公司单方解除劳动合同的属于违法解除。
2024-04-12 14:54:12 回复
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咨询解答：390条
不违法，给予经济补偿金即可
2024-04-12 14:53:35 回复
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咨询解答：9785条
您好 我们分公司倒闭了然后公司跟我们解除劳动合同者算不算违法解除
2024-04-12 14:52:50 回复
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咨询解答：2022条
你好 能否详细说明一下
2024-04-12 14:52:44 回复
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您好，您的咨询将接入人工回访s
2024-04-12 14:52:17 回复
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咨询解答：11326条
您好，我们可以为你提供法律帮助
2024-04-12 15:08:31 回复
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咨询解答：2903条
公司倒闭解除劳动合同是合法,但是必须要给劳动者结算工资,而且还需要支付社保支付经济补偿金
2024-04-12 14:57:00 回复
地区：广东-广州
咨询解答：146924条
可以算是协商解除劳动合同C
2024-04-12 14:53:14 回复
