退休工龄39年与40年有区别吗

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退休时的养老金由两部分组成:养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水)÷2×交费年限×1%全省上年度在任工人月平均薪水(1本人平均交费指数)÷2×交费年限×1%注:本人指数化月平均交费薪水全省上年度在任工人月平均薪水×本人平均交费指数在上述公式中能够看到，在交费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均交费指数，个人的平均交费指数就是自己事实上的交费基数与社会平均薪水之比的历年平均值。低限为0.
6，高限为3。

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通常来说，待遇是相同的，只有在解除劳动合同时，持续工龄满十五年，距离退休不够五年的员工在免职要求上较普通员工更加严苛，用人单位不能依据非犯错解除以及经济性裁人解除与劳动者的劳动合同。　　法律依据　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（非犯错解除）、第四十一条（经济性裁人）的限定解除劳动合同：　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；　　 （三）患病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；　　 （四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；　　 （五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；　　 （六）法律、行政法规限定的其他情形。

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通常来说，待遇是相同的，只有在解除劳动合同时，持续工龄满十五年，距离退休不够五年的员工在免职要求上较普通员工更加严苛，用人单位不能依据非犯错解除以及经济性裁人解除与劳动者的劳动合同。　　法律依据　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（非犯错解除）、第四十一条（经济性裁人）的限定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；　　
（四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；　　
（六）法律、行政法规限定的其他情形。