工伤导致疾病因果鉴定怎么做

解析：
首先需向所在地的人力资源和社会保障局（即原劳动局）提交相关申请以进行工伤认定。
在此过程中，如为公司，应于事故发生之日起一个月内进行申报。
若公司未有所作为，则工伤员工或其家属可在一年内行使权益自行申请认定。
同时，工伤因果关系鉴定也需提交相应材料：
如工伤认定申请表（通常可从当地劳动局网站上找到并下载）、附有劳动关系证明的资料、医疗诊断证明等；其次，如经过适当治疗后工伤造成的伤势趋于稳定且明显丧失劳动能力，那么应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会递交申请（该机构往往坐落在同级的人力资源和社会保障局内）；再者，依据受伤程度的差异所获得的偿付也将呈现出明显的差异。
其中，主要包括但不仅限于如下几类补偿款：
医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇以及伙食补贴、护理费用等等；由于劳动合同及其它能够证明存在劳动关系的证据尚未出现，可能导致无法首先进行工伤认定。
在此情况下，可尝试先申请劳动仲裁来证实您与用人单位间实际存在的劳动关系。
通过劳动仲裁证实劳动关系存在后，方能进一步申请工伤认定；最后需要提醒各位读者的是，工伤维权的审理过程较为繁复，若自身并不具备这方面的专业知识和经验，建议最好委托专业律师代为处理。
法律依据：
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。