劳务派遣合同工伤期间被开除怎么办

解析：
在这种情况下，您有权自行申请进行相关鉴定，并且有权向雇佣机构请求经济补偿或是向法院提起诉讼。作为雇主，不得擅自决定与此类员工解除劳动关系，除非经过员工本人同意。对于患有职业病或者因公受伤已经被官方确认失去全部或部分劳动能力的员工，雇佣机构无法提前30天通知解约或者通过经济性裁员的方式与其解除劳动合同。
然而，劳动合同期限届满时是否能够终止劳动合同，这需要考虑到工伤所导致的伤残等级。
根据我国《工伤保险条例》的明确规定，如果员工由于工作原因致残而被评为一级至四级，那么应当保持劳动关系，退出生产工作岗位。也就是说，不论劳动合同是否还有剩余期限，雇佣机构都无权与这类员工终止劳动关系。而针对患有五级和六级伤残的员工，他们仍然享有与雇佣机构的劳动关系，并由雇用机构为其提供适当的工作机会。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。