日结工工伤月工资怎赔偿算多少元

解析：
在对于工伤受害者的理赔过程中，涉及到多方面、长时间段的工资标准。
首要强调的，属于停工留薪期间内的工资待遇问题，这里所提出的“工资”指代了职工自身在因职务原因而遭受意外伤害或患有职业病之前的十二个月的平均工资所得（已包含延长工作时间所获得的劳动报酬）。
如果其正常出勤总计不满十二个月的话，则需按照实际月数进行相应核算。
其次，一次性伤残补助金中的本人工资定义为，工伤职工因其职务原因受到事故伤害或患有职业病以前十二个月的平均缴费工资。
同时需要注意的，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金中的相关工资数据，则为统筹地区对上一年度的职工月平均工资水平。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。