不接受调岗视为自动离职怎么维护自己的权利

解析：
若您坚决反对公司对您所履行职能岗位的调整，且该行为被公司理解为自动解除与您之间的雇佣关系，那么在面临这种情况之后，以下几点措施或许能帮助您声明自身应享有的权益并妥善解决这一问题：
1.仔细审查双方签署的劳动合同及公司内部的相关规章制度：
在此环节中，务必要认真阅读并深入研究您与公司共同签订的劳动合同以及公司出于管理需要制定的相关规则与条款，从而更好地理解公司关于职位调动方面的制度体系是否合法合规。
2.依法咨询法律专家意见：
倘若您坚信公司对您的处理结果存在瑕疵，那么在这个时候，寻求劳动法律方面的顾问或者律师的专业支持是非常必要的举措，他们能够为您解答疑惑并提供可能实施的法律途径。
3.积极与公司管理层进行交涉：
在明确表示反对公司的职务调动计划之后，您需尽量主动与公司人力资源部门以及高层管理人员进行深度的交流与洽谈，表述自己的态度与观点，同时尝试寻找共识，以达成合理的解决方案。
4.实时收集与整理相关证据资料：
在您与公司的沟通过程中，务必要注意保存相关的文字资料、电子邮件、电话往来等凭证，以便在今后可能发生的纠纷时刻备用。
5.考量其他待选职业发展道路：
假如您无法达到与公司的共识，那么不排除寻找新工作机会的可能性。
然而，在这个过程中，请务必保持优秀的职业操守，避免给未来的职业前景带来负面影响。
在面对此类困境时，建议您谨慎行事，严格遵守相关法律法规，秉持和解或者协商的原则解决争议，以此保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。