山东社保分几个档次

解析：
关于社会保障与分享：
1.养老保险：
缴费上限为15999元，下限为3200元；公司和员工分别承担18%及8%的费用；月缴最低576元起至最高2879.82元不等。
2.医疗保险：
缴费上限同上，反之则为3200元；公司与个人各按9%及2%的比例支付；最低支出从288元起至最高1439.91元止。
3.失业保险：
缴费上限保持不变，但下限为3200元；公司需支付员工0.7%的费用，而个人只需承担0.3%即可；月付金额最低22.4元至最高111.993元。
4.生育保险：
缴费额度也同样为无上下限约束；公司需要承担员工0.85%的费用，个人无需支付；整体费用最低32元至最高159.99元。
5.工伤保险：
由公司全权操办，企业负担工伤开支的比例在0.2-1.9%之间，个人无需缴纳。
山东省的社保基金分为多种：
养老保险占比为26%（单位18%+个人8%）、医疗保险占比9%（单位承担7%、个人2%）、失业保险占比1%、生育保险支付比例为0.5%、而工伤保险费用则根据不同类别来计算（总共8大类别），费率范围从0.24%-2.28%不等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。