解析:
在处理劳动争议案件时,并不要求各方当事人亲自出席或在场。
根据相关法律法规的规定,若申请人收到书面通知后无正当理由而拒不参加仲裁庭审或未经许可中途离场的情况下,仲裁庭有权将此行为视为其主动撤销了对该案的仲裁申请;反之,如被申请人同样因无合理原因而未能出庭,且未经仲裁庭的审批点头从旁门离场,则仲裁庭可按程序进行缺席裁决。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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专业解答劳动仲裁并不是非要本人去,如果本人不便处理的,可以委托他人办理,需要提供一份授权委托书,里面写清楚委托劳动仲裁的事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段,在协商、调解等手段失效后,当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书,要求其介入处理。
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