调休时间最短多长

解析：
根据我国最新修订的《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在安排劳动者加班时需遵循以下原则：
首先，须与工会及劳动者进行充分协商，通常情况下每位劳动者每日被允许的加班时间上限为1个小时；若有特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过3小时，且每个月累计各类加班时长均不能超过36小时。
其次，在符合特定条件下，加班的时间将可不受以上规定的限制，主要包括三种情况：
即当生产设备、交通运输线路或公共设施呈现故障，直接影响到整体生产运作以及公众权益时，需要立即进行抢修，以保障正常生产秩序；遇到大自然的灾害事件或由于突发事件，可能危及劳动者的健康乃至生命安全以及企业财产损失时，应立即采取应急措施；或者是在其他一些必要情况中也会出现需要加班的情况。
再次，如劳动者被要求进行加班，用人单位有义务按照国家法规向其支付相应的加班费用。
具体来说，工作日的加班费用应该不低于平常工资的1.5倍，周末全天的加班如果无法得到补休的话，起码应该发放相当于平时工资的2倍的加班报酬，而对于法定节假日的加班情况，则应发不低于平时工资的3倍的加班工资。
理论上，如果用人单位违反相关法律法规强令员工加班，那么劳动者有权宣布单方面终止劳动合同，同时要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
然而，若劳动者受到恶意的无理加班待遇但并未想离开现有的工作岗位，他们仍然可以选择向当地的劳动行政部门报告此事，劳动监管部门接到投诉后，会根据实际情况进行调查核实，进行警告，并勒令用人单位限期纠正错误行为，如果问题严重也可予以罚款。
此外，还有其他逐步完善的相关规定和条款有待深入理解和执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。